Der Ablauf vollzieht sich in sechs Etappen
1. Vorstudie
2. Einbeziehen der Betroffenen
3. Analyse der Ausgangssituation
4. Entwurf der neuen Struktur
5. Einführung
6. Erfolgskontrolle
Eine Organisation sollte nie als Endgültig betrachtet werden, sondern als ein Unternehmensaspekt der sich geschmeidig verändern soll. Organisation soll sich mit dem Unternehmen entwickeln ihre Anpassung an neue Gegebenheiten soll zu einem Prozess werden