Stundenglasorganisation: Durch diese Organisationsform wird das mittlere Management durch den Einsatz neuer Technologien ersetzt. Es gibt nur noch ein kleines Team als Führungskraft Das die Arbeit vieler Mitarbeiter koordiniert. Das Konzept beruht auf dem Gedanken, dass die Kernfunktion des mittleren Managements die Verarbeitung und Weitergabe von Information ist. Und dass die neuen und Informations- und Kommunikationstechnologien diese Aufgaben immer besser erfüllen können.